老板工资没发清剩余的给打的欠条有用吗
老板工资没发清剩余的给劳动者打的欠条，如果劳动者和用人单位协商一致，打欠条也是有用的，如果超过约定的时间，用人单位尚未支付的，劳动者可以持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼即可，劳动者也可以在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁的时效是劳动者离职后一年内，通常民事诉讼年限不超过2年。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照...全部
老板工资没发清剩余的给劳动者打的欠条，如果劳动者和用人单位协商一致，打欠条也是有用的，如果超过约定的时间，用人单位尚未支付的，劳动者可以持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼即可，劳动者也可以在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是劳动者离职后一年内，通常民事诉讼年限不超过2年。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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