我们总公司劳动合同又增加了两份其他协议,分公司领导都不愿签增加的协议.向我咨询,如不愿签增加协议而解除合同,公司要赔偿吗?
劳动合同也是合同的一种,劳动合同法虽然不包括在合同法之内,但劳动合同的某些法律特性应是相同的。比如要约和承诺,合同的内容格式,双方地位平等等等。这些在两部法律中都有明确说明。
总公司劳动合同又增加了两份其他协议,这说明这两份其他协议是总公司强加给分公司的。 分公司领导都不愿签增加的协议,说明分公司领导认为这两份其他协议可能危害分公司利益,总公司未和分公司领导商议,双方要很好的沟通。
沟通不成最好就执行吧。如果不愿签增加协议而解除合同,分公司要赔偿。 不赔偿,分公司的领导也不要再做下去了,总公司可能再采取其他办法处理此事。因为分公司可能不了解上级总公司的决定意图的。全部
劳动合同也是合同的一种,劳动合同法虽然不包括在合同法之内,但劳动合同的某些法律特性应是相同的。比如要约和承诺,合同的内容格式,双方地位平等等等。这些在两部法律中都有明确说明。
总公司劳动合同又增加了两份其他协议,这说明这两份其他协议是总公司强加给分公司的。
分公司领导都不愿签增加的协议,说明分公司领导认为这两份其他协议可能危害分公司利益,总公司未和分公司领导商议,双方要很好的沟通。
沟通不成最好就执行吧。如果不愿签增加协议而解除合同,分公司要赔偿。
不赔偿,分公司的领导也不要再做下去了,总公司可能再采取其他办法处理此事。因为分公司可能不了解上级总公司的决定意图的。收起