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2021-01-23 17:44:48
如果企业在人力资源方面存在问题，转型社会化用工是可以的。毕竟社会化用工模式下，企业与劳动者属于平等的业务承揽合作关系，双方地位平等，并具有双向选择的权利。此时，传统制造类企业便可根据用工需求波峰波谷调整工作人员数量，可以降低管理运营成本。同时，企业还可依托社会化用工践行者用友薪福社的社会化用工招募副业无忧平台提升招聘效率，由此也能缩短招聘...[展开]
如果企业在人力资源方面存在问题，转型社会化用工是可以的。毕竟社会化用工模式下，企业与劳动者属于平等的业务承揽合作关系，双方地位平等，并具有双向选择的权利。此时，传统制造类企业便可根据用工需求波峰波谷调整工作人员数量，可以降低管理运营成本。同时，企业还可依托社会化用工践行者用友薪福社的社会化用工招募副业无忧平台提升招聘效率，由此也能缩短招聘时间，减少招聘流程，实现业绩指数级增长。我介绍的可能不是很详细，建议您再咨询下用友薪福社的工作人员~[收起]
