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2021-12-30 15:57:23
A、如果职员有海外账户，那么可以由香港公司直接发放工资。
如果内地职员不方便收款，香港公司可以先支付给香港公司董事，再由董事国内转发工资给相关职员；
C、如果内地职员不方便收款，且香港公司和国内公司是关联公司，可以由国内公司代香港公司发放工资给国内职员。
D、香港公司不能直接为在大陆...[展开]
A、如果职员有海外账户，那么可以由香港公司直接发放工资。
如果内地职员不方便收款，香港公司可以先支付给香港公司董事，再由董事国内转发工资给相关职员；
C、如果内地职员不方便收款，且香港公司和国内公司是关联公司，可以由国内公司代香港公司发放工资给国内职员。
D、香港公司不能直接为在大陆工作的大陆员工购买大陆社保，可以委托国内关联公司代为购买，或者委托人力资源公司帮忙代为购买。
E、如果该香港公司的大陆职员实在香港实地办公，可以为其购买香港劳工保险和强积金。以便在退休后可以享受香港养老医疗福利。
强积金是香港公司（僱主）缴纳5%，僱员缴纳5%(如果工资每月底超过 HK$7,100,则僱员不需供强积金)，僱主一般每个月在员工工资扣除强积金。
僱主从职员入职月份开始缴纳强积金，相关法例规定，在每个月10号前交强积金供款资料，如迟了交供款额5%罚款[收起]
