单位收取押金的这种做法合不合法？
在单位上班,收取押金算不算合法的情况如下：
1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
相关法律知识：
关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人 不履行债务时，债权人 得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。 （3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就...全部
在单位上班,收取押金算不算合法的情况如下：
1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
相关法律知识：
关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。
认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人 不履行债务时，债权人 得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。
（3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。（4）债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。
（5）信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。
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