得精神分裂,单位可否开除[展开]
得精神分裂,单位可否开除[收起]
根据我国劳动法的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。所以具体情况要看得病后的工作能力情况。另外,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
不能随便开除.
不可以。有劳动法保护的呀
不可以开除。如果不能胜任现任工作的话,经过调整后还是不能胜任工作,可以予以辞退。但如果是由于职业引起的职业病,则不能辞退...[展开]
不可以开除。如果不能胜任现任工作的话,经过调整后还是不能胜任工作,可以予以辞退。但如果是由于职业引起的职业病,则不能辞退。 [收起]
看是否影响到正常工作,如果是的话就没话说了 不过可以让单位适当补尝
这个得根据具体情况分析 比如如果是试用期肯定可以了 如果不是那么有没有经过治疗,能否治疗好,是什么样的精神病,对工作是否...[展开]
这个得根据具体情况分析 比如如果是试用期肯定可以了 如果不是那么有没有经过治疗,能否治疗好,是什么样的精神病,对工作是否有影响,劳动合同怎么签定的,都应该考虑进去[收起]
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