急急急.请考过公务员入过面试关的
一、公务员考试录用面试程序
面试开始:
1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过*分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过*分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。
5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。
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一、公务员考试录用面试程序
面试开始:
1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过*分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过*分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。
5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。
6、公布得分：监督员审核后宣布"得分审核无误"，主考人请计分员亮分，先宣布"去掉一个最高分＊＊分，去掉一个最低分＊＊分，得分＊＊分。"，再亮计分牌，主考人重申考生得分。“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分“得分审核无误”
7、考生退场：主考人宣布："请考生退场"，同时工作人员通知下一名考生入场。
（这这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核，评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。公务员录用面试一般不少于30分钟。
）
二、公务员面试的测评要素及比例
招考公务员面试的测评要素分为一般能力、工作能力和个性特征三个大的方面。
（一）一般能力
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系，本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
(二)工作能力
l、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
3、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
4、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
5、应变能力：面对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
6、报考职位需要的特殊能力(该能力测试要素根据不同职位要求确定)。
(三)个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认识等个性特征。
面试的测评要素比例：一般能力约20％；工作能力约70％；个性特征约10%。
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