粉***
2013-12-24
龟文化指的是“不一定做 5 0 0 强,要做 5 0 0 年,基业长青,永续经营。”意思就是要做长久的企业,作为中国移?右羝导际酢⒌缟贰⒔】档缙鞑妨煊虻牧煜日咧唬艽镎诖由推笠迪蚩萍夹推笠底洌铝τ诔晌腥ぁ⒑猛妗⒋葱碌某ぞ镁钠笠怠?
神***
龟文化是奋达科技的核心文化之一,它具体指的是“不一定做500强,要做500年,基业长青,永续经营。” 奋达长期坚持以创新求发展, 目标就是要成为一家可持续发展、稳定繁荣的全球优秀企业。
坤***
2014-06-24
维赛特财经提供(仅供参考,风险自担) (002681)奋达科技:重大事项停牌 奋达科技正在筹划重大事项, 鉴于该事项尚存在重大不确定性,根据有关规定, 为维护投资者利益, 避免对公司股价造成重大影响,经公司向深圳证券交易所申请, 公司股票(股票简称:奋达科技, 股票代码:002681)自2014年6月23日开市起停牌,待 上述事项确定后,公司将尽快刊登相关公告并申请股票复牌。
维赛特财经提供(仅供参考,风险自担) (002681)奋达科技:重大事项停牌 奋达科技正在筹划重大事项, 鉴于该事项尚存在重大不确定性,根据有关规定, 为维护投资者利益, 避免对公司股价造成重大影响,经公司向深圳证券交易所申请, 公司股票(股票简称:奋达科技, 股票代码:002681)自2014年6月23日开市起停牌,待 上述事项确定后,公司将尽快刊登相关公告并申请股票复牌。 收起
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