公司仿造离职证明该怎么办
1。劳动者就是你朋友，在没有主动提出辞职的情况下被公司辞退，在法律上叫用人单位单方解除劳动合同，合法的用人单位单方解除劳动合同包括“过错性辞退”、“非过错性辞退”、“经济性辞退”三种，注意，是合法解除，一会儿告诉你非法解除的处理，估计你朋友应该是被非法解除劳动合同了。 你可以直接看第6、7、8、9、10、11项。
2。“过错性辞退”为：
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...全部
1。劳动者就是你朋友，在没有主动提出辞职的情况下被公司辞退，在法律上叫用人单位单方解除劳动合同，合法的用人单位单方解除劳动合同包括“过错性辞退”、“非过错性辞退”、“经济性辞退”三种，注意，是合法解除，一会儿告诉你非法解除的处理，估计你朋友应该是被非法解除劳动合同了。
你可以直接看第6、7、8、9、10、11项。
2。“过错性辞退”为：
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（就是你朋友在签订劳动合同的时候有欺诈等行为的情况）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
”
3。“非过错性辞退”为：
《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”
4。“经济性辞退”即：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5。 你朋友如果没有《劳动合同法》39条、40条、41条规定的各种情形时，你朋友的公单方辞退你朋友，那么就属于用人单位违法单方解决劳动合同。
6。如果你朋友的公司违法单方解除劳动合同，那么处罚为：如果你朋友想要继续在那个公司上班，那个公司必须同意你朋友上班，如果你朋友不想继续在那个公司上班了，那么你朋友可以得到公司是经济补偿金，金额以你朋友在那个公司工作每满1年支付2个月工资为标准。
你朋友工作六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，那个公司支付1个月工资的经济补偿。具体法律规定为：
《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
”
《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”
7。关于你朋友的公司拒不开离职证明，
《劳动合同法》第50条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第50条第三款：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
如果你朋友因为公司拒不开离职证明受损失的话，根据劳动合同法的规定是可以请求赔偿的。
8。公司提供虚假离职证明的问题
这个属于证据法问题，离职证明是开给你朋友的，所以你朋友的公司提出的离职证明是什么？你没有说清楚，是公司开给你朋友的离职证明？如果是这样的话，这份离职证明应该在你朋友手中，不能由你朋友的单位提出来。
如果不是公司开给你朋友的离职证明，那么应该有两种可能：一种是你朋友签收离职证明的材料，一种是你朋友交给公司的离职申请。
如果你朋友没有签收离职证明，但是你朋友的公司提出了你朋友签收离职证明的材料，那么你朋友的公司是伪造了证据，这首先你朋友必须在仲裁庭上坚决否认签收了离职证明，而且要主张这份材料是公司提出来到，应当由公司来举证这份材料是真实的。
不应当由你朋友举证这份材料是虚伪的。法官不同意这种主张时，除非你朋友能用其他方法证明公司是材料是虚假的，笔迹鉴定是必须的，我个人认为。
如果公司提出的是你朋友交给公司的离职申请，那么同理，应当坚决否认，并主张由公司提出证据证明他们提出来的离职申请是真实的。
法官不同意你的主张时，除非你朋友能用其他方法证明公司是材料是虚假的，笔迹鉴定是必须的。
9。笔迹鉴定费用由申请笔迹鉴定的一方预先垫付，然后由败诉的一方承担。也可以先申请缓交鉴定费用，但能不能批准就不好说了。
10。笔迹鉴定提出时间问题：
据我所知，在仲裁辩论结束之前均可提出。
11。如果万一决定仲裁裁决不公平，也不要着急，可以向法院起诉。然后法院会重新审理案件的，并且，就我的经验，法院的审理要比劳动仲裁正规很多。
12。祝福你能胜诉。收起
