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但是没有签劳动合同。收集了证据能告成功吗?

在私人老板开的公司上班8个月了,但是没有签劳动合同。收集了证据能告成功吗?我是从今年2月底开始上班的,已经在这个公司上了将近8个月了,进来的时候有买社保,但是没有签合同。现在我已经收集好了我有在这个公司上班的证明,(社保单,还有我签字盖章的单据。。。)打算去劳动局告他们,有打了电话去劳动局咨询,说是先要去填表,然后就不知道了。。。这种情况能告成功吗?

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2012-10-25

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 保留好相关证据,可以投诉你现在的公司的。

2012-10-24

390 0

    1、你在公司上班八个月了,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
   2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。  因此,如果公司未按规定为你缴纳社会保险,则同样是违法的,应予补缴。
   3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。

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