员工聚餐及旅游的费用

员工聚餐的业务招待餐费作为福利费看待时即

1、员工聚餐费记入福利费，不交个人所得税。以现金补贴形式发给员工的餐补，要与员工工资合并计算缴纳个人所得税。 2、给你提供一份：个人取得哪些所得应当缴纳个人所得税资料看看。 3、应付福利费 （1）新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。 （2）如果企业还没有执行新会计准则，福利费也可以不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。 （3）对于以前年度应付福利费余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。如果不打算保留余额，可以将应付福利费转入“利润分配--未分配利润”科目。 （4）按照税法规定，企业发...全部

  1、员工聚餐费记入福利费，不交个人所得税。以现金补贴形式发给员工的餐补，要与员工工资合并计算缴纳个人所得税。 2、给你提供一份：个人取得哪些所得应当缴纳个人所得税资料看看。 3、应付福利费 （1）新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
   （2）如果企业还没有执行新会计准则，福利费也可以不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。 （3）对于以前年度应付福利费余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。如果不打算保留余额，可以将应付福利费转入“利润分配--未分配利润”科目。
   （4）按照税法规定，企业发生的福利费支出，在工资总额14%范围内的，可以税前扣除，超出扣除标准的，年终要做纳税调整。 （5）综上，企业不管执行新会计准则（不提福利费），还是执行原企业会计制度（不管是否提福利费），只要发生的福利费支出没有超过税法规定标准的，都可以税前扣除。
   2009-11-30 16:13 补充问题 1、对于以前年度应付福利费余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。这么做好处是什么？留到什么年度做，又该怎么处理呢？ （1）如果你单位本年度福利费支出不够使用的话，可以使用以前年度福利费的结余。
   （2）如果你单位福利费支出不多，不会超出税前扣除标准的，没有必要保留以前年度福利费的余额。 2、如不像你所说的那样做话，可不可以在下一年度采用新准则做账时与应付工资合在一起将余额转到“应付职工新酬”科目去可以吗？ 不可以。
   3、如果不打算保留余额，可以将应付福利费转入“利润分配--未分配利润”科目。
   分录是借：应付职工新酬一福利费贷：利润分配一未分配利润这么对吗？ （1）如果应付福利费属于贷方余额 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润 （2）如果应付福利费属于借方余额 借：利润分配--未分配利润 贷：应付福利费 。收起