我工作有成绩，到头来上司却不看中
工作成绩并不是升迁的唯一因素或者是主要因素。影响一个有成绩的好小伙升迁的因素实在是太多了。绝大多数的领导都不会喜欢一个不听话的“下属”。领导的权威需要确立和坚持和表现，领导的意志需要得到不折不扣的执行，领导的利益需要有听话的下属来维护，这就是领导。 领导不喜欢与之抗衡的下属，也不喜欢有潜力的下属。领导只需要能干得了基本的活，同时听话的下属，领导并不需要太优秀的下属。太优秀的下属会影响领导的地位，同时也不利于领导的“班子”建设。呵呵呵呵。
除非，你的领导是一个非常理性的领导，能够正确对待你的“不听话”，能够客观评价你的功绩。 呵呵，这样的领导有几个？
很多领导还很想把你这个优秀的下...全部
工作成绩并不是升迁的唯一因素或者是主要因素。影响一个有成绩的好小伙升迁的因素实在是太多了。绝大多数的领导都不会喜欢一个不听话的“下属”。领导的权威需要确立和坚持和表现，领导的意志需要得到不折不扣的执行，领导的利益需要有听话的下属来维护，这就是领导。
领导不喜欢与之抗衡的下属，也不喜欢有潜力的下属。领导只需要能干得了基本的活，同时听话的下属，领导并不需要太优秀的下属。太优秀的下属会影响领导的地位，同时也不利于领导的“班子”建设。呵呵呵呵。
除非，你的领导是一个非常理性的领导，能够正确对待你的“不听话”，能够客观评价你的功绩。
呵呵，这样的领导有几个？
很多领导还很想把你这个优秀的下属的显著成绩划到他自己的名下，而你只能是一个默默耕耘的老黄牛？你做得到吗？你愿意吗？
上司是怎么样的一个上司，对于一个年轻人的成长来说，也是非常重要的。
适当的时候可以考虑离开，以免因为一个鸟人而影响了自己的前途。但是要慎重。
年轻人，委屈多受一点，还是 有好处的。哪个年轻人没有委屈啊。
我也是一个年轻人，也受了不少委屈。
呵呵呵呵。同是天涯沦落人，同感，同感！
我帮我的上司干了那么多的活，到头来非但没有赞扬，还被她踩得那么厉害，也冤枉得很阿，当然，知道实情的人也深表同情，但是，苦还是自己受的。
把自己的层次提升一下，不要和小人计较，不要和他同一个层次进行计较，你就会舒服很多的。
他可以是你的上司，但是也可以是一个小人，你不必把自己和他摆在同一个层次上进行计较的。这是一个律所主任跟我说的，我觉得很有道理。收起
