关于劳务费的几个问题我在一家建筑
如果是劳务所得，个税起征点为800，税率为20％，如果将人员增加，自然可以降低每人工资水平，达到少缴个税目的，关键是现在个税申报软件要求输入身份证号码等个人信息，同时，你虚增人员，那么这些人的保险问题怎样解决？
现在税务部门已经注意到这个苗头，在很多地方，每年汇缴清算时，如果提供不出职工缴纳保险相关证明，则人员工资这部分需要调整。 根据新的会计准则，职工工资可以全额进费用，而没有什么限额。如果工资做调增，所对应的是所得税，税率是25％。所以，你自己平衡一下，别为了少缴20％的个税，而多交25％的企业所得税。
工资月报酬900元，则应缴税为（900-800）*0。 20＝20元。月...全部
如果是劳务所得，个税起征点为800，税率为20％，如果将人员增加，自然可以降低每人工资水平，达到少缴个税目的，关键是现在个税申报软件要求输入身份证号码等个人信息，同时，你虚增人员，那么这些人的保险问题怎样解决？
现在税务部门已经注意到这个苗头，在很多地方，每年汇缴清算时，如果提供不出职工缴纳保险相关证明，则人员工资这部分需要调整。
根据新的会计准则，职工工资可以全额进费用，而没有什么限额。如果工资做调增，所对应的是所得税，税率是25％。所以，你自己平衡一下，别为了少缴20％的个税，而多交25％的企业所得税。
工资月报酬900元，则应缴税为（900-800）*0。
20＝20元。月报酬1300元，则应交（1300-800）*0。2＝100元。
关于全年一次性奖金计算征收个人所得税问题处理，具体计算公式为：
（一）如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
1、奖金包含个人所得税的：
应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、奖金不包含个人所得税的：
含税的全年一次性奖金=[（不含税全年一次性奖金÷12-速算扣除数）÷（1-税率）]×12
应纳税额=含税的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
（二）如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：
1、奖金包含个人所得税的：
应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
2、奖金不包含个人所得税的：
含税的全年一次性奖金={[（不含税全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）÷12-速算扣除数]÷（1-税率）}×12
应纳税额=含税的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，上述全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。
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