想了解浙江丽水缙云寿尔福公司企业
缙云寿尔福公司创始人樊培仁:文化“扬帆” 责任“领航”
1984年,樊培仁接手缙云建材厂,这是一家以扶贫贷款120万创建的国营企业,但产品无竞争力,企业连年亏损。为走出困境,公司于1993年引进外资,与台商合资成立了浙江寿尔福化学有限公司,并于1994年开始改制,使公司成为真正的民营企业。
樊培仁深深意识到一定要有自己的核心技术,才能使产品具有竞争力。他决定利用自己自己曾经多年从事巯基产品研发的优势,生产巯基产品,并提出了“创巯基伟业,铸世界品牌”的发展战略。正是樊培仁的不抛弃、不放弃精神使多年经营困顿的企业发展成为全球研发、生产和销售含硫和巯基化合物的重要基地和专业企业,公司现拥...全部
缙云寿尔福公司创始人樊培仁:文化“扬帆” 责任“领航”
1984年,樊培仁接手缙云建材厂,这是一家以扶贫贷款120万创建的国营企业,但产品无竞争力,企业连年亏损。为走出困境,公司于1993年引进外资,与台商合资成立了浙江寿尔福化学有限公司,并于1994年开始改制,使公司成为真正的民营企业。
樊培仁深深意识到一定要有自己的核心技术,才能使产品具有竞争力。他决定利用自己自己曾经多年从事巯基产品研发的优势,生产巯基产品,并提出了“创巯基伟业,铸世界品牌”的发展战略。正是樊培仁的不抛弃、不放弃精神使多年经营困顿的企业发展成为全球研发、生产和销售含硫和巯基化合物的重要基地和专业企业,公司现拥有500多个巯基系列产品。
近几年,扬帆控股集团更是业绩斐然,已拥有7家全资(控股)子公司,成为一家以精细化工为主业,同时兼营房地产和水电开发的多元化集团。
仁德创富,成己惠人
仁德创富,成己惠人。
这是浙江扬帆控股集团的企业文化,是樊培仁对自己20多年企业经营的高度总结,也是他对自己一生的最好概括。樊培仁常说:“做企业,做产品,凭运气或胆识可以获得一时的成功,但要获得一世的成功,则必须靠价值观层面的文化。
做百年企业决就不能凭一时一事的运气和胆略,而要靠文化。‘仁德创富,成己惠人’是我们25年企业发展过程中悟出来的‘道’,是我们25年来做人做事沉淀下来的核心价值观。”
“仁德”是扬帆控股集团的精神之源,这份精神源泉的现实转化,就是创造财富。
“创富”,是企业的本质,也是企业的天职。一个不能创造财富的企业,就没有存在的必要。
如果说“仁德创富”是扬帆控股集团的源泉和准则,那么“成己惠人”就是扬帆控股集团的责任和目标。“成己惠人”,就是把个人的奋斗目标与组织的奋斗目标相结合,把职工为实现自己个人目标的驱动力,凝聚成实现组织目标的推动力。
企业只有不断完善和发展壮大,才能更好地惠及他人和社会,达到共同富裕的目的,最终发展和完善自己。
四个善待 构建和谐
樊培仁还提出了构建和谐企业的“四个善待”思想,即善待企业家就是善待财富、善待员工就是善待企业、善待企业就是善待自己、善待社会就是善待未来。
这“四个善待”是扬帆控股集团处理社会与企业、企业家和员工个人之间关系的准则。樊培仁认为,民营企业是和谐社会的重要组成部分,企业只有坚持这“四个善待”,才能为促进社会和谐做出应有的贡献。
作为一个民营化工企业,扬帆控股集团投入了巨资进行环保治理,并提出了二高一低(高技术、高附加值、低污染)和“立足丽水,跨出丽水,发展企业,回报丽水”的发展战略,逐步获得了政府和社会的理解与支持。
扬帆慈善 义不容辞
樊培仁提倡用平常心做人,做平常人,把为国分忧、关爱弱势群体、热心公益事业作为一份义不容辞的责任。从1995年开始,扬帆控股集团持之以恒地开展慈善事业,通过实施扶贫、助残、助学、感恩等“四大工程”,体现一个企业公民的责任。
一是助残工程,十多年来共捐赠轮椅近5000多辆;二是送温暖工程,每年对困难下岗职工、社区居民予补助;三是助学工程,公司先后在缙云县教育局、缙云中学、景宁县教育局、浙江树人大学、浙江工业大学、丽水学院等单位设立了“扬帆·寿尔福助学奖学金”,用于资助家境贫寒的优秀学生;四是“感恩”工程,公司每年对解放前入党的丽水农村困难老党员给予资助。
并向缙云慈善总会捐赠500万元设立“扬帆寿尔福慈善”基金。
十多年来,扬帆控股集团在公益事业上累计捐献了2100余万元,受助人员达一万余人。2007年中国慈善榜,扬帆控股集团排名第65位,并被中国企业联合会评为“中国最具社会责任示范单位”,2008年被浙江省政府授予“浙江慈善奖”称号,樊培仁本人获得“中国公益事业卓越贡献奖”的殊荣。
“获得是快乐的,给予更是一种享受”。樊培仁在惠人的过程中,享受着自身的价值和快乐,“予人玫瑰、手有余香”。樊培仁坚信:只要以“仁德”对待社会、就能赢得社会各方面的大力支持;以“仁德”对待合作企业,就能获得上下游的鼎立合作;以“仁德”对待竞争对手,就能赢得竞争者的敬重。
这就是 “仁德创富,成己惠人”的精髓所在。”
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