财务部门，会计，出纳，结算的绩效考核表怎么做，请高手指点
出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目评价标准分值个人自评主管评价个性品质（40%）廉洁性廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事14原则性严格按照制度办事，是非分明，公私分明13责任心工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现13工作绩效（60%）现金管理认真执行现金管理制度12制度执行严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金11账目审核建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证11印鉴管理出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。 签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜13票据管理空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记1...全部
出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目评价标准分值个人自评主管评价个性品质（40%）廉洁性廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事14原则性严格按照制度办事，是非分明，公私分明13责任心工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现13工作绩效（60%）现金管理认真执行现金管理制度12制度执行严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金11账目审核建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证11印鉴管理出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。
签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜13票据管理空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记13合计100被考核人签字主管领导签字财务人员考评指标1、积极性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干。
2、缜密性（10分）工作认真细致，工作前后有准备有整理，善于分析与思考，工作中无失误，经常留意工作改善。3、计划性（10分）接上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条不紊，工作很少见到浪费与无效现象。
4、协调性（10分）说服对方而不会引起别人反感，能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务。5、敏感性（10分）对上级的指示要求能心领神会正确把握，能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。
能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。6、耐心仔细（10分）工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，很少疏忽大意第二次犯同样的错误。7、业务能力（10分）熟悉业务忙而不乱，技术或计算机操作娴熟，速度快且正确。
8、原则性（5分）严格执行国家各种规定要求，不混淆公私，公事公办。注意在关键处进行检查核对，保证工作质量。9、工作质量（10分）很少需要修改或调整，很少有不良情况，完成的图表字迹非常干净漂亮。
10、工作效率（10分）工作中有时间观念，工作进程井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。11、身心状况（5分）请病假次数少，精力充沛，对工作中压力与困难的身心承受的能力。收起
