购房发票在房权归属上具有法律效力？
公司有出资让你去培训过吗?
如果没有,就不需要赔偿。他坚持要赔偿的话就到当地劳动保障监察机构投诉他。
如果是有出钱让你去培训过的话,就需要赔偿了。
相关法律依据:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ###在实习期满获毕业证...全部
公司有出资让你去培训过吗?
如果没有,就不需要赔偿。他坚持要赔偿的话就到当地劳动保障监察机构投诉他。
如果是有出钱让你去培训过的话,就需要赔偿了。
相关法律依据:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
###在实习期满获毕业证后 ？？这很奇怪。那就是合约有问题，但是你没做满，可能要赔偿1000元培训费，。工资就不用了，有的时候签合同的实习协议 是对我们有利得，不能成为雇佣方的权利，###具有法律效力###要看你的单位的性质和是不是真的有培训课，但就实习协议来讲肯定是有效力的。
###如果签协议是出于你自己的真实意愿，不存在重大误解、胁迫等情况，那么这样的协议一般都是有效的。因为在民法上，约定是大于法定的。但是，协议有效还有一个条件就是不能违背法律的禁止性规定，你可以去翻一下新出的《中华人民共和国劳动合同法》，应该有这方面的规定的，关于协议可以约定哪些内容哪些不可以的。
如果法律规定了禁止约定的内容，那么你们在协议中约定了，这样的协议仍然是无效的。但是我认为这样的协议本身就是显示公平的，但是具体的法条我记不清了，楼主自己在网上查查。
###有的###你绝对是可以不去理会所谓的培训费!!!首先,企业没有对你进行专项的培训,而且你所说情况,企业没有与你培训,那么你就可以理直气壮地离开企业,(你要提前30天通知企业)!一定有工资!!!!!!!没有的话,就仲裁!!据你所说的情况,你是没有违法的!!
如有问题,可以来我到问问!!。收起
