试用期辞职不能拿工资吗
问：小张大学毕业后逾某公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。工作一个月后，小张觉得工作环境不如意，遂提出辞职。依据公司有关"试用期雇员辞职的不能获得工资"的章程规定，公司拒绝支付小张一个月的工资，小张认为，自己工资了一个月，付出了一个月的劳动，应该获得相应的报酬。 双方就此发生争议。 答：我国《劳动法》第3条规定："劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。"劳动者付出劳动，依照劳动合同与国家有关法律应当取得报酬，这不仅是劳动者的权利，也是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证，而及时足额向劳动者支付工资则是用人单位必须履行的义务。 《劳动法》第50条还规定："...全部
问：小张大学毕业后逾某公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。工作一个月后，小张觉得工作环境不如意，遂提出辞职。依据公司有关"试用期雇员辞职的不能获得工资"的章程规定，公司拒绝支付小张一个月的工资，小张认为，自己工资了一个月，付出了一个月的劳动，应该获得相应的报酬。
双方就此发生争议。 答：我国《劳动法》第3条规定："劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。"劳动者付出劳动，依照劳动合同与国家有关法律应当取得报酬，这不仅是劳动者的权利，也是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证，而及时足额向劳动者支付工资则是用人单位必须履行的义务。
《劳动法》第50条还规定："工资应当以货币形式按月支付劳动者的工资。"《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定："劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工资时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
" 因此，本案的公司章程中关于有条件支付工资的规定是不符合法律规定的，而且依据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期可以解除劳动合同。小张的做法符合法律规定，因此，用人单位应当按照有关规定向小张支付一个月的劳动报酬，且该报酬不得低于的那个地的最低工资标准。
"（吴松涛）。收起
