劳动法辞退的补偿金额和保密协议违约金能叠加么
不叠加，两个是不同的。保密协议违约金的支付要看你们是怎么约定的，按保密协议执行。 追问： ...全部
不叠加，两个是不同的。保密协议违约金的支付要看你们是怎么约定的，按保密协议执行。 追问： 就是说领了劳动法辞退的补偿金额还可以领保密协议的违约金是么？ 回答： 可以。
不知道你是站在单位角度还是员工角度，根据《劳动合同法》第48、87条规定，违法辞退员工要给员工支付赔偿金，合法终止劳动合同但是符合《劳动合同法》第46条规定的，也要给员工经济补偿。保密协议那个应该是说单位支付给员工的经济补偿吧，违约金是说员工违背保密协议要支付给单位的，自行参考《劳动合同法》第23条。
追问： 是站在员工的角度的，这里的保密协议的违约金就是竞业限制补偿金。
这个合同解约的员工补偿金赔偿了之后，竞业限制补偿金不能再赔偿么？ 追问： 劳动合同法第23条释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这上面写了在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那这样的话不是合同违约金和竞业限制补偿金可以两个都收么？然后我签的是是辞退之后开始2年之内不能从事与本公司同行工作，那这样的话这个在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的意思是在竞业限制期限内每个月支付一次还是说辞退之后一次性付清还是说两年之后再付清的？ 回答： 1、合同违约金？你说的是单位违法解除合同而支付的赔偿金吧，和竞业限制经济补偿不冲突，两个都可以拿到。
2、竞业限制经济补偿的支付方式在你们签订竞业限制条款时应该有约定的吧，第23条说是“可以”约定竞业限制条款，当然你们也可以约定经济补偿的支付方式，你们可以约定辞退后一次性支付，也可以每三个月支付一次，等等。
但是一般不会两年之后再付清，因为法律规定支付经济补偿这个条款就是为了保护劳动者在竞业限制期限内能有经济来源保证其能正常生活，当然，如果你愿意这样做的除外。通常情况下，是在竞业限制期限内按月给予。
如果单位没有在竞业限制期限内按条款支付经济补偿，你是可以解除竞业限制的约定。可以。不知道你是站在单位角度还是员工角度，根据《劳动合同法》第48、87条规定，违法辞退员工要给员工支付赔偿金，合法终止劳动合同但是符合《劳动合同法》第46条规定的，也要给员工经济补偿。
保密协议那个应该是说单位支付给员工的经济补偿吧，违约金是说员工违背保密协议要支付给单位的，自行参考《劳动合同法》第23条。1、合同违约金？你说的是单位违法解除合同而支付的赔偿金吧，和竞业限制经济补偿不冲突，两个都可以拿到。
2、竞业限制经济补偿的支付方式在你们签订竞业限制条款时应该有约定的吧，第23条说是“可以”约定竞业限制条款，当然你们也可以约定经济补偿的支付方式，你们可以约定辞退后一次性支付，也可以每三个月支付一次，等等。
但是一般不会两年之后再付清，因为法律规定支付经济补偿这个条款就是为了保护劳动者在竞业限制期限内能有经济来源保证其能正常生活，当然，如果你愿意这样做的除外。通常情况下，是在竞业限制期限内按月给予。
如果单位没有在竞业限制期限内按条款支付经济补偿，你是可以解除竞业限制的约定。收起
