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1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’应该和工资表中的‘应付工资’、‘实发工资’中的哪个数值保持一致？
2、员工平日往饭卡里充钱（不用真的交钱只是做充值的磁卡数据录入），再拿饭卡去饭堂（没有外包，人工、水电气，包括买菜、买米都是公司出钱）刷卡吃饭，发工资时从薪水中扣除（在工资表的‘应付工资’后的扣除项目中有‘饭卡’列）当月充值的钱；假设工资表中除了社保、个税及饭卡没有别的扣除项目，则①计提工资的分录怎么做？②拿到‘月饭卡充值统计表’、还未计提工资时，需要先做什么分录吗？请给个详细的讲解。
3、工作服，成本180元/套，每人2套；干够3个月离职，个人负担70%；干够半年离职，个人担50%；干够一年离职不扣钱；工作服是批量采购的，买时一次入福利费，离职时不用交回。请问，①给新人发工作服时要做分录吗？（这是重点，首次发服装时是否做分录，做与不做怎么做直接关系到离职时工资的计提）②干不够一年离职扣款时（在结算工资时扣），计提工资的分录怎么做？③干够一年离职计提工资时分录怎么做？谢谢。
问题1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’应该和工资表中的‘应付工资’金额一致。 问题2、 1、计提工资的分录怎么做？ （1）提取工资时 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--职工工资 （2）发工资时 借：应付职工薪酬--职工工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保 贷：其他应收款--饭卡 贷：库存现金 2...全部
问题1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’应该和工资表中的‘应付工资’金额一致。
问题2、
1、计提工资的分录怎么做？
（1）提取工资时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--职工工资
（2）发工资时
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保
贷：其他应收款--饭卡
贷：库存现金
2、拿到‘月饭卡充值统计表’、还未计提工资时，需要先做什么分录吗？
（1）拿到‘月饭卡充值统计表’时
借：其他应收款--饭卡
贷：库存现金
（2）提取工资时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--职工工资
（3）发工资时
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保
贷：其他应收款--饭卡
贷：库存现金
问题3
1、购进工作服时，一次全部计入费用
借：管理费用--劳动保护费或福利费
贷：库存现金
2、离职时，不管个人负担比例是多少，在实际付工资时扣除，冲减费用科目。
借：应付职工薪酬--职工工资
借：管理费用--劳动保护费或福利费（红字）
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保
贷：其他应收款--饭卡
贷：库存现金
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