辞职。老板不同意怎样办
1、劳动者提出消除劳动合同(辞职)分3种情况:1是，根据劳动合同法第3107条的规定提出消除劳动合同(个人缘由协商消除劳动合同)，也就是提早30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承当经济补偿;2是，根据第劳动合同法3108条的规定提出消除劳动合同(用人单位不合法)，不用提早30天，也不用批准，可立马走人。 而且，用人单位还必须依照劳动合同法第4106条第4107条的规定，支付每工作1年1个月工资的经济补偿金;3是，劳动者没有任何根据背法消除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可根据劳动合同法第910条的规定，给单位造成损失的要承当赔偿责任，单位可以用...全部
1、劳动者提出消除劳动合同(辞职)分3种情况:1是，根据劳动合同法第3107条的规定提出消除劳动合同(个人缘由协商消除劳动合同)，也就是提早30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承当经济补偿;2是，根据第劳动合同法3108条的规定提出消除劳动合同(用人单位不合法)，不用提早30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须依照劳动合同法第4106条第4107条的规定，支付每工作1年1个月工资的经济补偿金;3是，劳动者没有任何根据背法消除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可根据劳动合同法第910条的规定，给单位造成损失的要承当赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能谢绝，固然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交背约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第3108条、劳动合同法实行条例第108条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳动合同法的有关规定，(罗列上述背法事项任意1条或两条都行)，根据劳动合同法第3108条的有关规定，提出消除劳动关系，请用人单位根据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第4106条、第4107条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第510条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
特此通知5、固然也能够根据劳动合同法第3107条的规定，提早30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，到时便可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的缘由，现根据劳动合同法第3107条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好代替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第510条的规定及时办理离职手续。
特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式投递，确保存下通知投递的证据。收起
