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假装的艺术

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2018-04-05

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这是下载地址,不知有没有完结

2018-04-05

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    会议以推进军事管理创新,提高部队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力为主题,深入探索了军事管理的理论创新、机制创新、制度创新、方式创新和人才培养创新等方面的问题。 把更新军事管理观念始终放在首位。
    大家认为,党的十七大报告提出了“适应世界军事发展新趋势和我国发展新要求,推进军事理论、军事技术、军事组织、军事管理创新”的新任务。这一重要命题,彰显了军事管理创新的时代价值和深远意义。
  军事管理创新是一个思想解放的过程,应把转变思想观念放在首位。思想观念的更新是创新的动力源泉。  只有真正解放思想,才能深入探索军事管理创新各方面的问题。要坚持“不唯书、不唯上”,与时俱进,敢为人先,克除思想僵化、观念守旧、固步自封、不敢超越、停滞不前的思想,着眼时代特点,求真务实,针对执行多样化军事任务和履行新的历史使命的需要,坚持把管理观念中常见的经验性惯性管理转向创新性科学管理;粗放管理转向精细管理;随意性管理转向法治管理;事后管理转向源头管理;“单打一”的要素管理转向综合性系统管理,等等,使依法治军、从严治军在部队管理中真正落到实处。
     提高战斗力是军事管理创新的落脚点。与会代表认为,当前部队战斗力还存在“两个不相适应”:现代化水平与打赢信息化条件下局部战争的要求不相适应,军事能力与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应。
    而部队的科学管理是战斗力生成与提高的重要转化条件。因此,军事管理创新要瞄准使命任务要求,落实到提高部队战斗力上来,以战斗力标准统一军事管理创新思想,衡量军事管理创新措施,检验军事管理创新成效。
  应着眼于战斗力构成中人与武器两大要素的质量提高,坚持以人为本,通过在管理中尊重人、理解人、关心人、善待人,达到凝聚人、培养人、塑造人、提高人的目的。  全面增强官兵军政素质,大力培养创新人才,充分发挥官兵积极性、创造性,充分发挥管理的凝聚、整合、激励功能,完善军民结合、寓军于民的科研管理机制,提高武器装备自主创新能力,不断提高武器装备质量,实现人-机最佳结合,尽快提高官兵适应遂行多样化军事任务的能力,深圳瑞鹏。
     军事管理创新需要以重大问题突破为牵引。大家认为,军事管理创新必须紧紧围绕部队管理中的重大现实问题,提出新的管理思路和管理对策,使理论与实际紧密结合。
  非传统安全威胁、非战争军事行动正在呼唤我军应急管理机制进一步改革创新。  如何提高干部的应急管理能力,完善应急管理机制和应急管理方式,以及应急作战装备保障、应急作战专业力量建设等方面的新课题,是军事管理创新的重要问题,应以这次抗震救灾中部队管理方面的重大问题突破为牵引,对非战争军事行动中如何建立和完善科学的应急预警机制、应急行动预案、高效的应急管理决策指挥体制、军地联动运行机制、畅通的应急情报信息管理机制、非战争军事行动的物资储备和后勤保障机制、多样性针对性应急训练机制以及完善应急管理的法律法规、优化人才培养方案、为部队应急管理提供人才保障等方面,深入进行调查研究,为部队完成好非战争军事行动的多样化军事任务提供智力支持。
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