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2020-12-28 12:17:09
转型社会化用工，企业能解决以往成本高、运营难、效率低等诸多问题。社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系，因此双方地位平等，并具有双向选择的权利，企业无需承担巨额管理运营成本与社保公积金支出，可将更多资金投入未来发展中，而个人也可根据自身需求选择工作时间与内容，也有助于实现副业创收目标。同时，社会化用工模式的应用也有...[展开]
转型社会化用工，企业能解决以往成本高、运营难、效率低等诸多问题。社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系，因此双方地位平等，并具有双向选择的权利，企业无需承担巨额管理运营成本与社保公积金支出，可将更多资金投入未来发展中，而个人也可根据自身需求选择工作时间与内容，也有助于实现副业创收目标。同时，社会化用工模式的应用也有助于企业将人员管理转为运营，能促使企业因需而动，能帮助企业提升管理效率，提高组织人效。[收起]
