新工作找到后从原公司离职要一个月，新公司会等我一个月吗
尽量不要采取自动离职，那样后面如果需要办理一些手续，如户口、档案、离职证明、收入证明，等等，都会比较难办。因此，考虑到27日还有不少时间，可以做多几手的准备，问题应该可以获得解决：1、立即（最迟下周一一上班）向现单位发出书面的邮件，通知自己将于30天后离职，请安排人员接替。 邮件发给主管、人事部主管，抄送主管的主管，等，以及自己本人的外部邮箱。邮件注意不要有“申请”的字样，而要突出通知企业的意思，如“本人因个人原因，将于XX日离职，请尽快/即刻/立即安排合适人员接替我的工作。 特此通知。”2、与下一家单位沟通能否推迟到6月6～10号前后——假定你是下周一提出30天通知离职3、提出通知离...全部
尽量不要采取自动离职，那样后面如果需要办理一些手续，如户口、档案、离职证明、收入证明，等等，都会比较难办。因此，考虑到27日还有不少时间，可以做多几手的准备，问题应该可以获得解决：1、立即（最迟下周一一上班）向现单位发出书面的邮件，通知自己将于30天后离职，请安排人员接替。
邮件发给主管、人事部主管，抄送主管的主管，等，以及自己本人的外部邮箱。邮件注意不要有“申请”的字样，而要突出通知企业的意思，如“本人因个人原因，将于XX日离职，请尽快/即刻/立即安排合适人员接替我的工作。
特此通知。”2、与下一家单位沟通能否推迟到6月6～10号前后——假定你是下周一提出30天通知离职3、提出通知离职后，适当放缓一两天，再与领导沟通，能否提前到27日前，离职。特别是已经安排了人员接替之后，等接替了几天后再沟通，效果比较好。
沟通时注意：1）表示对领导苦衷的理解，对以往帮助的感谢2）可以适当做一些有益于企业的让步行动，譬如答应以后可以借假期过来帮一下忙，帮助新手熟悉业务；这段时间周末放弃休息，加班帮忙新人接替工作；帮忙现在和以后寻找并推荐几个合适人员，等等3）讲述自己的困难，后一家企业实在搞不定，必须要求27日报到，希望得到领导理解和帮助——必要时，送点东西，或请客，酒桌上谈4）请合适的人在领导那里美言几句5）绝对不要发脾气，吵架总之，用切实的诚意和善意感动领导，而不要一味地坚持要求领导让自己走。
我相信，事情到了最后几天，一般可以得到解决 4、最后一招（最好不要这样做）：如最后一天，发现实在不行了，先斩后奏，周日的时候，发短信请事假。先到后一家企业入职了再说，然后，回头处理这一家的事情。
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