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劳动法法条

在国有企业的生产车间里,周末和国家规定的节假日(如:“五一”and“十一”等)期间,加班与否谁说了算。单位有权利让你强制加班吗?

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2019-02-27

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     劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予的公民的基本人权之一。 根据我国法律规定,在周末和“五一”、“十一”长假期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。
     用工单位不得以“不服从加班”为由,扣减工资,让劳动者下岗,甚至解除劳动合同。 长假期间,如需加班,劳动报酬该怎样计算?以刚刚过去的“五一”为例:用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日属于周末的调休,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
     用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于上述国家规定的支付倍数,用人单位发放的“过节费”不能用于抵充加班工资,领得“过节费”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
   如果因为加班问题产生争议,劳动者可以先向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁部门不仲裁或劳动者不服的,可以向法院起诉。   。

2019-02-27

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肯定是没有的。劳动法保护的就是员工权益。

2019-02-27

68 0

只能说正常情况下是否加班由单位决定,一般员工应该遵守,前提是加班应该由单位按相关法律规定支付加班工资。比如你说的假期是三倍。

2019-02-27

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1、单位不能强制让你加班,工人的权利受法律保护; 2、具体问题要具体分析,你可以通过请假的方式避免单位让你加班,避免发生正面冲突; 3、按劳动法规定:法定假日工作,工资报酬是原工资基础上的百分之三百单位给予支付; 4、按照现在的就业情况和用人单位来看,很多用人单位用人制度不很合法。

2019-02-27

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    我国明确规定五一国际劳动节是法定节假日,休息三天,普遍实行连续七天放假(即黄金周),这七天中的前三天及后四天上班,需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。
  这是企业的义务,也是劳动者的权利。 虽然《劳动法》规定企业应安排劳动者在法定节假日及法律、法规规定的其他休假节日休假,但并未禁止各单位根据自己的实际情况安排加班,也就是说单位要求劳动者加班的做法并不违法,所以,一旦单位明确要求加班,那么劳动者班还是应该加的,否则可能就违反了单位的规定,影响到单位的工作安排,恐怕难逃处罚。
     但加班应该按照《劳动法》的规定,支付相应加班费,否则就是侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付加班费及25%经济补偿金。
   。

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