向高人咨询：女朋友在韩资企业上班，因为吵架被开除，扣一个月工资
1、你们可以要求单位支付工资，如果想继续在元旦为工作，可以要求原单位继续履行劳动合同；不想再原单位继续工作，可以要求用人单位支付经济赔尝金。以法律规定了解除劳动合同的事由，你的女朋友如果没有违反法律规定，单位解除劳动合同时违法的，应当会服劳动合同或者支付经济补偿金。 法律依据：
（1）单位解除劳动合同的法定事由：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳...全部
1、你们可以要求单位支付工资，如果想继续在元旦为工作，可以要求原单位继续履行劳动合同；不想再原单位继续工作，可以要求用人单位支付经济赔尝金。以法律规定了解除劳动合同的事由，你的女朋友如果没有违反法律规定，单位解除劳动合同时违法的，应当会服劳动合同或者支付经济补偿金。
法律依据：
（1）单位解除劳动合同的法定事由：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）支付经济赔偿金的法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）支付工资的法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、如果你们不想继续在原单位继续工作，你们可以先到劳动部门申请仲裁，在到法院起诉，要求单位支付工资、缴纳应当缴纳的各种保险金、支付经济补偿金、加班费（去年咱们国家每月平均工作时间每月不到21天。
3、医疗费，可以向和你女朋友打架的人主张。
。收起
