孕妇的产假是怎样休的？

2018-03-14 03:03:11 举报

同步

匿名

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国家的法律和政策是这样的 
产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 
法定基本产假天数 
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
   
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 
小贴士： 
产假时间按照自然天数计算。&nbs.....[展开]

    
国家的法律和政策是这样的 
产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 
法定基本产假天数 
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
   
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 
小贴士： 
产假时间按照自然天数计算。   
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
   
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
     


特殊原因产假增加天数 
难产 增加产假15天 
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 
晚育 增加30天 
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 
名词解释： 
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。[收起]

2018-03-14 13:17:45 0 评论

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全部答案

2018-03-14 13:17:45

41 评论

国家规定的是顺产4个月，剖腹产4个半月，但是单位不同可能休息的时间会相应的改变，男人的产假是10天（法定）

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2018-03-14 09:17:45

27 评论

每个单位执行的都不一样，劳动法规定不得低于3个月，我们公司是休6个月。

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2018-03-14 04:17:45

27 评论

顺产3个月,剖腹产3个月加15天

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