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人力资源会计与传统会计理论有什么区别
我帮你摘些我考高级人力资源师认证,教材里的几段原话啊。网上找不到,我得按书给你打出来。。看第二段回复你的问题比较直接。如下: 追溯历史,研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段: 1。
传统人事管理由萌牙到成长迅速发展的阶段。 从20...全部
我帮你摘些我考高级人力资源师认证,教材里的几段原话啊。网上找不到,我得按书给你打出来。。看第二段回复你的问题比较直接。如下: 追溯历史,研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段: 1。
传统人事管理由萌牙到成长迅速发展的阶段。 从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时间。(略略),此后,有关"人事管理学"的专著大量发行,其中比较有影响的代表作是1947年出版的由迈克尔@朱修斯教授主编的。
该书以建立有效的人事管理为目标,阐述了人事管理的基本原理,系统地提出了企业人事管理应当如何充分运用计划 组织 指导和控制和管理手段,有效发挥人事管理的录用 开发 维持和使用四种基本职能,强化和推动人事管理的基础工作以及现代管理基本原则和基本方法,把人事管理的理论性和实用提高到了一个崭新高度。
(略一段) 2 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(略几段)。 。
(略)盖斯特教授系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性。 他认为从计划的性质上看,人事管理具有短期性 应急性 单一性和战术性的特点,而人力资源管理具有长期性 预先性 整合性和战略性的特点;从管理制度上看,前者强调外部控制,要求员工严格遵守规章制度,而后者倡导自我控制,注重自我约束,实现个人承诺;从员工关系上看,前者对员工采取统一的 机械的 无差别的态度,信任度很低,后者则采取积极的 灵活的 承认个别差异性的态度,对员工有很高的信任度;从管理目标上看,前者追求成本最小化,而后者追求效用最大化;从管理人员的功能定位上看,前者强调专家实现专案性管理,而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合,即倡导"力资源管理不是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任"的管理理论。
3 现代界首理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,(略略略)。收起
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