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美国的公司文化讲究"韬光养晦"还是"锋芒必露"?

中国的公司同事之间比较讲究"韬光养晦". 我曾刚进一家公司,还没开始做什么正式的事情,也没有过多表现自己,就被同事批我很"拽". 我本身性格温和,也不是表现型和张扬跋扈的人. 我那时离开那公司也是庆幸. 那西方的公司,比如英国,美国的公司文化讲究"韬光养晦"还是"锋芒必露"?

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2011-10-02

0 0

    韬光养晦是机会主义,锋芒毕露是幼稚病,两者的区别只在于,前者不正常,后者不成熟。在一个成熟的、高效运作的结构里都应该抛弃,好的企业,无论中外,都会把这些看做病菌。 据个人粗浅体会,欧美公司形成了自觉的集体主义文化,中国公司则是狭隘自私有余,是经过巧妙掩饰的个人主义,工于心计的“韬光养晦”成为潜规则。
    只一种情况例外,有个“领导”在往一起捏弄,这时候才像个团队,但缺乏集体主义精神,缺乏对事业真诚的追求。 你离开那间公司,的确值得庆幸,那是一种非人的工作氛围。对于一个新人来说,谦虚、低调、抱学习的态度是必要的,但这不是韬光养晦的真义,因为你还没什么光,无的可韬。
    锋芒毕露更不妥,除了纸上得来的,除了新概念、新方法,锋芒实在有限,拿这些咄咄逼人实在可笑。

2011-10-02

17 0

我在美国的科技公司觉得最重要的是团队精神。而不是个人的"韬光养晦"或"锋芒必露"

2011-10-02

13 0

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