工业企业的工资纳税的问题?
企业员工取得的工资收入是个人所得税的应税所得,应当依法缴纳个人所得税。企业在支付员工员工工资时,必须依法履行个人所得税代扣代缴的法定义务。因为每个员工取得的工资收入并不一致,其适用的税率也不一定相同。 必须分别不同员工的收入情况,按照规定的扣除标准和适用税率计算出每一个员工的应纳税额,然后分别进行扣除,进行加计汇总后向当地主管地方税务机关办理纳税申报,缴交所代扣的税额。而不是按全部员工的工资总额直接计算应纳税额缴纳。 我国工薪所得个人所得税的税率是分别不同的收入情况适用九级超额累进税率,最低一级是5%,最高一级是45%。所谓超额累进税率,是对取得的工资薪金收入,就超过规定扣除额...全部
企业员工取得的工资收入是个人所得税的应税所得,应当依法缴纳个人所得税。企业在支付员工员工工资时,必须依法履行个人所得税代扣代缴的法定义务。因为每个员工取得的工资收入并不一致,其适用的税率也不一定相同。
必须分别不同员工的收入情况,按照规定的扣除标准和适用税率计算出每一个员工的应纳税额,然后分别进行扣除,进行加计汇总后向当地主管地方税务机关办理纳税申报,缴交所代扣的税额。而不是按全部员工的工资总额直接计算应纳税额缴纳。
我国工薪所得个人所得税的税率是分别不同的收入情况适用九级超额累进税率,最低一级是5%,最高一级是45%。所谓超额累进税率,是对取得的工资薪金收入,就超过规定扣除额的部分计算应纳税额征收税款,并且就超过的各个不同档次分别适用不同的税率计算应纳税额。
具体的扣除额标准,各地在执行中会有区别。但个人所得税法规定的法定扣除标准是每月800元,至今没有调整。收起