我在工厂工作十一年后与其解除劳动合同，工
在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动
者应当享有企业支付的经济补偿金。
根据劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以
下标准给予劳动者经济补偿：
（一）经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业
要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经
济补偿金，最多不超过12个月。 劳动者在本企业工作时间不满1年
的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。
（二）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认
不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企...全部
在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动
者应当享有企业支付的经济补偿金。
根据劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以
下标准给予劳动者经济补偿：
（一）经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业
要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经
济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者在本企业工作时间不满1年
的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。
（二）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认
不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企业解除劳动
合同的，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1
年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还要发给劳动者不低于
6个月工资的医疗补助费。
对于患重病或绝症的劳动者，企业还应当
增加医疗补助费。对于患重病的劳动者，企业增加的医疗补助费应不
低于医疗补助费的50％，对于患绝症的劳动者，企业增加的医疗补助
费应不低于医疗补助费的100％。
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的，由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企
业工作的年限，工作时间每满1年发给劳动者相当于1个月工资的经济
补偿金，最多不超过12个月。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，
由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，
工作时间每满1年，发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
（五）企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生
产经营发生严重困难，达到当地政府规定的困难企业标准，必须裁减
人员的，由企业解除劳动合同时，企业应按被裁减人员在本企业工作
的年限，发给劳动者经济补偿金，劳动者在本企业工作时间每满1
年，发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
（六）企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，
除必须全额发给补偿金外，还必须按发给劳动者经济补偿金数额的
50％支付给劳动者额外补偿金。
（七）企业和劳动者在劳动合同中约定了保密条款，解除合同
后，劳动者在一定期限内不与原单位同行业竞争的，企业应当给予劳
动者一定数额的经济补偿金。
但是，一般如果是劳动者主动解除劳动合同，一般没有经济补偿金。
能否具体说一下企业给你的解除劳动合同的理由，如果符合上述几种情况，
你可以向当地劳动保障部门投诉，要求解决。
根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付
劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
。收起
