劳务工和合同工有同样的待遇吗我是劳务工
你对你自己的真实身份是何属性还是不清楚的，不清楚又怎样维护自己的合法权益呢？！
1、劳务工和合同工在用工方式上是截然不同的，待遇自然不同：
（1）劳务工与用人单位是雇佣关系，无需签订劳动合同，可以也可以不签订劳务合同，发生纠纷不属劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，也不能通过劳动仲裁解决。 而按照《合同法》等的相关规定，依法向人民法院提起诉讼。
（2）合同工与用人单位建立的是劳动关系，需在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，否则用人单位需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 发生纠纷属于劳动争议，需要通过劳动仲裁解决。由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置...全部
你对你自己的真实身份是何属性还是不清楚的，不清楚又怎样维护自己的合法权益呢？！
1、劳务工和合同工在用工方式上是截然不同的，待遇自然不同：
（1）劳务工与用人单位是雇佣关系，无需签订劳动合同，可以也可以不签订劳务合同，发生纠纷不属劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，也不能通过劳动仲裁解决。
而按照《合同法》等的相关规定，依法向人民法院提起诉讼。
（2）合同工与用人单位建立的是劳动关系，需在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，否则用人单位需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
发生纠纷属于劳动争议，需要通过劳动仲裁解决。由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的案件，人民法院是不好会受理的。
2、你已在该汽车公司工作了十年，符合可以签订无固定期限劳动合同的条件，公司不得擅自解雇你，除非公司按照 劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（1994年12月1日劳部发[1994]479号）第七“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”的规定办理，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。
3、医生说不能再干以前的打磨工作了，不能不使人联想到你的病情是否与所从事的汽车修理打磨产生的粉尘有关，若那样的话则可能成为职业病，建议必要时做一下职业病鉴定。
剩下的就是，你提到的“由于种种原因我们这批劳务工的劳动关系要被转到公司里，公司领导说等我假完体检合格才转”这个公司究竟是工作的公司还是其他？如果你属于《劳动合同法》中提到的劳务派遣制员工的话，你应该与派遣公司签订劳动合同，享受相应的合同制员工应享受的待遇，为什么你认为是劳务工呢？！！。
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