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辞职报告和仲裁

是应该先递交辞职报告再申请劳动仲裁,有先后顺序吗?可以同时进行吗?如果是先申请劳动仲裁再向单位递交辞职报告呢?

全部回答

2010-09-28

640 0

    你需要按照劳动法来走,先以一份书面形式提出解除劳动关系,提出公司存在哪种违约情况要求对方解除劳动关系并支付你这段期间的薪水,并按劳动法提前书面通知书给公司(一式两份),最好让公司领导签字的确收到通知书,当然离开公司若公司以各种借口不支付你的工资或乱扣,你可以拿对方签字确认的通知书到劳动局进行投诉,也只有这样你才有依据进行维权。
     另附解除劳动关系通知书范本及劳动合同法实施条例逐条完全解读1份: 解除劳动关系通知书      公司(单位名称):   本人    ,(性别: ,身份证号:        )。
   本人于  年  月  日到贵公司从事     工作至今。  双方约定月工资    元,(奖金   ,及其他福利)。贵公司自从我入职工作以来,始终不与我签订劳动合同,也未按法律规定为我缴纳社会保险。
  贵公司的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定。故通知贵公司,我决定自通知之日与贵公司解除劳动关系。请贵公司立即为我补交自我入职至离职之日的社会保险,并按《劳动合同法》第八十二条之规定,按我的实际工资数额,向我支付劳动关系存续期间的双倍工资及《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金,并依法为我办理离职手续。
                        通知人:                   年 月 日 。

2010-09-27

607 0

请你先将解除劳动合同的理由和劳动仲裁的理由说详细了。以便能够更好地帮助你。

2010-09-27

605 0

您的表述不是很清楚,您可以向当地劳动监察管理部门咨询。

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