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劳动合同约定的工资结构中包括固定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当分别按照不同的情形和法定标准向劳动者支付加班工资。因此，加班工资的计算是一个法定的标准。而实践中，有些用人单位在劳动合同中就有关劳动报酬进行约定时，明确约定工资结构中包括了固定加班工资。 例如：员工工资每月为5000元，其中正常工作时间为4000元，固定加班工资为1000元，并且每月均随正常工作时间工资固定发放。这样的约定有效吗？有人认为，劳动法对加班工资的计算和支付有明文规定，在实际加班都还没有发生以及具体加班时间也无法确定的情况下，明确约定固定加班工资并且固定发放，明显与事实不符，没有法律效力，所约定的加班工资无效，应视为...全部

  根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当分别按照不同的情形和法定标准向劳动者支付加班工资。因此，加班工资的计算是一个法定的标准。而实践中，有些用人单位在劳动合同中就有关劳动报酬进行约定时，明确约定工资结构中包括了固定加班工资。
  例如：员工工资每月为5000元，其中正常工作时间为4000元，固定加班工资为1000元，并且每月均随正常工作时间工资固定发放。这样的约定有效吗？有人认为，劳动法对加班工资的计算和支付有明文规定，在实际加班都还没有发生以及具体加班时间也无法确定的情况下，明确约定固定加班工资并且固定发放，明显与事实不符，没有法律效力，所约定的加班工资无效，应视为固定的正常工作时间工资，发生纠纷时应当按实际加班小时数向员工另行支付加班工资。
  对此，笔者认为，固定加班工资的约定是否有效应当区别对待，并非一律有效或无效。首先，劳动合同约定是否有效应当看这种约定有没有违反法律法规的强制性规定，以及有没有明显损害劳动者的合法权益。如果劳动合同只约定了工资结构中包括了部分加班工资，没有约定所谓加班工资包干或加班小时包干、超出部分不再支付等内容，那么这种约定并没有违反法律的规定，强行将其认定为正常工作时间工资的一部分并无法律依据，除非有证据证明用人单位是故意通过这种工资结构拆分来变相克扣劳动者的加班工资。
  其次，约定固定加班工资在管理上有一定的合理性，部分用人单位希望控制招工成本，因此在招聘时将加班工资因素考虑在内，据此确定某些岗位的工资总额。最后，一律认定约定无效，未必对员工的保护更有利。无效合同的处理原则是相互返还，意味着劳动者获得的每个月固定加班工资要返还给用人单位，用人单位按实际加班小时支付加班工资给劳动者，相互抵扣后，有可能还会出现劳动者需要退钱给单位的情形。
  因此，对于这样的约定，应当区别对待其效力，不能一概认定为无效。发生争议时，处理原则应当是从有利于劳动者的角度出发。
  最终折算加班工资时，如果约定的固定加班工资高于法定标准的应认定为有效，多出的部分由于是用人单位自愿支付，不能要求劳动者返还；低于法定标准的用人单位应当补足，已支付的固定加班工资可以冲抵法定的加班工资。收起