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什么是猎头?

什么是猎头公司

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2005-06-29

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    (猎头----高级人才发掘器) 一、古老的历史传说 关于“猎头”的起源,最通俗的说法是:相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落, 每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内, 既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人,后人将这种行为称为“猎头”。
     尽管“猎头”一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义,打上了新时代的烙印,并具有鲜明的时代特色。
   二、“猎头”的起源 “猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。   第二次世界大战后,美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”, 更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”, 尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
  这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。 因为头脑是智慧、知识之所在,网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识, 获取最新、最前沿的技术信息。  由此看来, “猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
   第二次世界大战结束后,美国迅速崛起,经济快速发展, 一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘,为美国带来了大量财富。 承受着经济发展和文明进步,特别是现代社会,人才竞争日益激烈。
     于是,精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为, 从中获取费用。猎头已实实在在发展为一个行业, 成为现代社会经济的一个重要组成部分。 三、猎头的发展史 猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司---- 司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。
    如传统行业一样,该行业也产生了许多巨人, 如科恩/费里国际有限公司(Kom/Ferry Intemational)、海德里克-司特拉各斯国际有限公司 (Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、 光辉国际公司,等等。
     在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司 甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时, 由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
   惠普公司的新掌门卡莉顿·菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。   在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果,否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务,而跳槽者也必须由猎头出面斡旋, 才可显示他的地位和身价。
   现在,猎头是人才中介机构的主营业务。1998年,美国最大的猎头公司之一 科恩/费里在全球的年营业收入达到几十亿美元,日本1998年国民生产总值中, 增长最快的行业分别是通讯和人力资源,在众多职业介绍机构中, 保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。
    在香港,有注册中介机构1200家。 经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强,尤其是承受着中国加入WTO的进程加速, 中国面临着越来越国际化的竞争,由此而带来的竞争手段也越来越国际化。
   作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段, 猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。   。

2005-06-30

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    “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
     “猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。  尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。
  猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。     中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,目前在上海已超过300家,而在广州、深圳也分别有近150家和80 家,根据调查显示,进入中国市场的外资企业中,有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。
  这些优秀公司为了尽快适应市场需要,一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。     企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
  专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守,全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正需要。
    专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势。

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