在职期间对公司造成损失的话，离职后该公司可以告我吗？

因工作失误造成损失，辞职要赔偿吗本人在

如果确实是由于你个人的原因造成公司的损失是应该赔偿的,无论辞职与不辞职都不能摆脱这个赔偿的责任。因此你不应该为此而辞职。 你要摆脱赔偿责任，你必须证明这过错责任不在你而是他人的造成的。 实事也是如此。 你在没有原包装物的情况下，你使用了替代包装物。当你利用替代包装托运时，承运人没有提出包装不合格的异议，即说明他们认可包装合格，并同意用此包装进行运输。在种情况下，运输货物发生损坏，应当由承运人承担损坏赔偿的责任，而不应由你承担责任。 厂方收货人收到货物发现损坏时，应当在合理的时间内验收并提出异议，要求承运人承担损坏赔偿责任，如果收货人没有及时向承运人提出相关异议，造成损失则应由收货人承...全部

  如果确实是由于你个人的原因造成公司的损失是应该赔偿的,无论辞职与不辞职都不能摆脱这个赔偿的责任。因此你不应该为此而辞职。 你要摆脱赔偿责任，你必须证明这过错责任不在你而是他人的造成的。 实事也是如此。
  你在没有原包装物的情况下，你使用了替代包装物。当你利用替代包装托运时，承运人没有提出包装不合格的异议，即说明他们认可包装合格，并同意用此包装进行运输。在种情况下，运输货物发生损坏，应当由承运人承担损坏赔偿的责任，而不应由你承担责任。
   厂方收货人收到货物发现损坏时，应当在合理的时间内验收并提出异议，要求承运人承担损坏赔偿责任，如果收货人没有及时向承运人提出相关异议，造成损失则应由收货人承担责任。 总之，你是不应承担这个责任的。
  你们公司应当依法拒绝收货人的退货要求，或向真正有责任的人追偿，而不应嫁祸于你。但他们既然嫁祸于你了，你就应当依法捍卫自己的权益，而不应采取这消极回避的办法，你这这种回避的办法只能使你更加被动。
   建议：依法力争，必要时可通过诉讼解决。 给你几条相关的法律规定作为你维权的武器吧。 附：《合同法》相关规定： 第三百一十条　收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。
  收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。 第三百一十一条　承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。
   第三百一十二条　货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。
   第六十一条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 。收起