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一直都根据期末财务报表的账面利润为高管发放奖金

一直都根据期末财务报表的账面利润为高管发放奖金,但一旦出现较多的应收账款时,企业就要承担很大的

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2009-09-30

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    认为在设计高管的绩效奖金时既要考虑如何激励高管,同时也必须考虑如何回避股东的风险,下面有三种给高管发放奖金的方式可以提供给企业作为参考: 即时发放,即年中财务决算后根据实现的经营业绩及时兑现。
  这种方式的优点是激励的时效性强,但却存在上述的经营风险;或者根据回款进度分批兑现,每次只能兑现回款部分对应的绩效奖金。  这种方式的优点一是降低企业财务风险,二是引导高管关注应收账款的回收,三是也能较好地体现激励的时效性。
  缺点是增加了财务管理的工作量,而且未考虑因延迟回款带来的资金占用费用;还可以设定一个固定的结算时间点,此时间点之前回收的款项所对应的绩效奖金一次性兑现,此时间点之后回收的款项所对应的绩效奖金结转到下年度合并兑现。
    这种方式的优点是能够有效降低财务风险,并充分考虑了资金占用成本,同时也减少了财务管理的工作量。缺点是时间节点之后的奖金发放不能体现激励的时效性。 。

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