对用人单位违法解除劳动合同的行为劳动者如何投诉与索赔?
解除劳动合同是指劳动合同因一定的法律事实提前终止,双方权利义务 关系提前终止。解除劳动合同的行为的有效性取决于解除劳动合同的原因的 合法性。没有合法的理由和依据,单方解除合同应当要承担相应违约责任。 劳动合同的解除有两种方式,一是双方协商解除;二是用人单位或劳动 者单方解除。双方协商解除是劳动合同解除的一种常见方式,它要求当事人双方本着 平等自愿的原则,经过协商,达成解除合同的协议。单方解除合同,是现实 中产生劳动合同纠纷的原因之一,包括用人单位单方解除和劳动者单方解除 两种。 单方解除劳动合同必须按照法律法规的规定,以一定程序进行,任何 一方不得随意解除合同。1。 用人单位对以下几...全部
解除劳动合同是指劳动合同因一定的法律事实提前终止,双方权利义务 关系提前终止。解除劳动合同的行为的有效性取决于解除劳动合同的原因的 合法性。没有合法的理由和依据,单方解除合同应当要承担相应违约责任。
劳动合同的解除有两种方式,一是双方协商解除;二是用人单位或劳动 者单方解除。双方协商解除是劳动合同解除的一种常见方式,它要求当事人双方本着 平等自愿的原则,经过协商,达成解除合同的协议。单方解除合同,是现实 中产生劳动合同纠纷的原因之一,包括用人单位单方解除和劳动者单方解除 两种。
单方解除劳动合同必须按照法律法规的规定,以一定程序进行,任何 一方不得随意解除合同。1。 用人单位对以下几种情况,可以不经过劳动者同意,而直接解除劳 动合同不存在侵权问题。(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
2。 对于有以下几种情况,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提前 30天以书面形式通知劳动者本人:(1) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这里确定的30天主要是让劳动者有所准备,以便和其他单位签订劳动 合同。用人单位如果不按上述规定进行,劳动者可以向其所在地的劳动行政 管理部门投诉,如因此而受损失的,可以索取赔偿。3。 用人单位淑临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难,确需裁减人员,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工 会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
这种裁减人 员,实际上就是和被裁减人员解除了劳动关系。而且,在6个月内录用人员 的,还应当优先录用裁减人员。用人单位应当严格按此规定进行,否则,劳 动者可以向当地劳动行政管理部门投诉,因此而所受的损失可以索取赔偿。
用人单位不按上述规定解除劳动合同,是违法行为,应当承担责任。除 此之外,用人单位对于下列几种情况,不得解除劳动合同:(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、行政法规规定的其他情形。
因此,利用妇女产期或哺乳期解除劳动合同;借口以职业病的职工劳动 能力不全或丧失而解除劳动合同的均是违背法律的。对于以上几种情况,用人单位均不能解除劳动合同,否则构成侵权,受害者可以向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉,并可以索取相应的赔 偿。
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