我要怎么样才能找到个好工作

怎样才能找到好工作

首先要对自己有信心，信心是很重要的。其次在每次面试的时候要准备好你自己的做品，还有自己要多专业其它的软件，因为做平面设计只会一两种软件是很难找到好工作的，一定要对多个软件了解，还有你就是要能说，哪怕是说的比做的好也要做，让面试的人老是回答你的问题，而不是你回答她的问题。 现在有很多单位都注重人才而不看重学历了，放心希望你能找到好工作。 首先你不要急中意的工作不是那么快就能找到的，建议你多上招聘网站 或人才市场报仔细阅读下平面设计的工作要求，核对你在哪方面欠缺，之后你就可针对性的看看这方面的书及多上机练习最好找些实例练习， 吃技术这碗饭是需要经常更新你的知识和技能的，我本人就是做软件研发的...全部

  首先要对自己有信心，信心是很重要的。其次在每次面试的时候要准备好你自己的做品，还有自己要多专业其它的软件，因为做平面设计只会一两种软件是很难找到好工作的，一定要对多个软件了解，还有你就是要能说，哪怕是说的比做的好也要做，让面试的人老是回答你的问题，而不是你回答她的问题。
  现在有很多单位都注重人才而不看重学历了，放心希望你能找到好工作。 首先你不要急中意的工作不是那么快就能找到的，建议你多上招聘网站 或人才市场报仔细阅读下平面设计的工作要求，核对你在哪方面欠缺，之后你就可针对性的看看这方面的书及多上机练习最好找些实例练习， 吃技术这碗饭是需要经常更新你的知识和技能的，我本人就是做软件研发的深知干技术活的特点，若你的技术可以（通过你的面试经历可知你 自己的技术水平），则应该从你的面试技巧和简历来探索原因了，这 方面的经验在招聘网站上有很多或若是你经济能力还可以的话，建议你 找些人力资源咨询公司做个付费咨询！ 找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
   好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。
  如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
   现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。
  毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
   用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。
  第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
   能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
   最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。
  在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。
  这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。
  单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
   现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
   在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
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