关于辞职的问题

关于辞职的问题我现在所在的单位是

感觉你自己把问题搞复杂了。 《劳动法》赋予劳动者有要求并得到工作的权利，也有辞职并解除劳动关系的权利，解除劳动合同可以按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定办理。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 ”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的...全部

  感觉你自己把问题搞复杂了。 《劳动法》赋予劳动者有要求并得到工作的权利，也有辞职并解除劳动关系的权利，解除劳动合同可以按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定办理。
   劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
  ”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。
   基于以上规定和分析，你完全可以不必按照单位规定的“申请辞职需要先在二级单位这里在你的辞职申请上盖公章，然后送到一级单位的人才资源部去”程序去做（似乎你也不清楚你究竟是跟谁签的合同，二级单位是否具备独立法人资格），但必须有足够的证据证明你确实按照《劳动法》第三十一条的规定，履行了提前告知义务。
  在二级单位拒不接受你的辞呈并盖章呈送一级单位的情况下，建议你以特快专递的形式，将辞呈邮寄至一级单位人才资源部去，在邮寄内容中明确载明“辞职报告”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。 但由于劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
  ”其中第四款主要针对提前解除劳动合同违约金而言，所以从这个角度说，在现行《劳动法》框架内，尽管提前30天书面通知单位，且在30天届满后，即可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但当单位不接受（或不同意）时，会要求劳动者支付提前解除劳动合同违约金的。
   不妨按照上述规定办理。 。收起