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关于综合工时的计算问题

我是一名电信行业的服务人员,我的班制有4种12小时,10小时和9.5小时以及休息。三个工作时间安排不固定,排班也只是可能提前几天甚至提前一天安排3到7天的工作班制,这样的上班方式是否是按综合工时来计算的,那么新的劳动法是怎样计算综合工时制的最多加班时间和加班费的。

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2008-11-14

67 0
年休不包括正常休息日。按我的理解,那你正常倒休该休息的中间几天应该不包括在年休的5天吧。如果中间有2天是休息,那么就应该连续休息7天。综合工时,是需要向劳动部门报审备案的。经劳动部门批准后方可实行。

2008-11-12

76 0
    根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等有关规定,综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
    在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
  那么按照“2008年年工作日:365天-104天-11天=250天;季工作日:250天/4(季度)=62。  5天;月工作日:250天/12个月=20。83天”的规定,每月的工作时间约为166。
  7小时。你可以把你的实际工作时间与上述规定做相应比较就可以得出结论。 按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》“五、在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
    ”以及“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“62。实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”的规定,正常工作日及休息日加班,单位应向你支付不低于工资150%的加班费,但如果加班时间中包括法定节假日,则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     。

2008-11-12

79 0
    劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
     第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
     第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   (一)元旦;   (二)春节;   (三)国际劳动节;   (四)国庆节;   (五)法律、法规规定的其他休假节日。
       第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
     第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;   (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;   (三)法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。   第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       第四十五条 国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 。

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