2006-03-21
公司工作服管理规定咨询一、目的为
首先，有几点要明确。
一、从大方面来说，总体方向是合法的，这点是可以明确的。公司要求穿工作服的管理的规定是合法的，是符合劳动法规定的。
二、不合法的地方是其中的条款要加以说明。
首先，看你这是什么地区？罚款可以从工资中扣除，但不得扣得低于本市或本地区劳动部门规定的最低工资标准。
其次，其中有几条条款是不合法的，可通过以下途径解决。1。向劳动监察大队反映。2。向工会反映。
不合法的条款如下：
1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时...全部
首先，有几点要明确。
一、从大方面来说，总体方向是合法的，这点是可以明确的。公司要求穿工作服的管理的规定是合法的，是符合劳动法规定的。
二、不合法的地方是其中的条款要加以说明。
首先，看你这是什么地区？罚款可以从工资中扣除，但不得扣得低于本市或本地区劳动部门规定的最低工资标准。
其次，其中有几条条款是不合法的，可通过以下途径解决。1。向劳动监察大队反映。2。向工会反映。
不合法的条款如下：
1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
以上不合法的条款可向劳动部门反映。
因为此做法是没有法律依据的。不符合劳动法的相关条款的规定。收起
