一、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的比例各地不一样。(北京市的比例)
1、养老保险:单位20%,个人8%
2、失业保险:单位:1。
5%,个人0。5%,农民工个人不缴费。
3、工伤保险:按行业费率缴纳,一般在0。5%至1%左右。由单位缴费。
4、医疗保险:单位10%,个人2%加上每人每月人民币三元。
5、生育保险:单位0。
8%,个人不缴纳。
6、住房公积金:单位10%,个人10%。
三、五险一金计提依据:以职工上年平均工资总额为计提依据。
四、帐务处理
(一)五险的会计帐务处理
1、个人负担部分
发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付工资
贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
贷:现金(实际发放的金额)
2、企业负担部分
提取时
借:管理费用--劳动保险费
贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
3、交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
(二)住房公积金的帐务处理
1、单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样,北京的比例10%)
提取时:
借:管理费用--住房公积金
贷:其他应付款--住房公积金
上交时:
借:其他应付款--住房公积金
贷:银行存款或现金
2、个人部分
付工资时扣除:
借:应付工资
贷:其他应付款--住房公积金
贷:现金
上交时:
借:其他应付款--住房公积金
贷:银行存款或现金
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