工作近三年天天值夜班无加班费怎么维护自己的利益

请问追索加班费支付不足有年限吗？根据哪条？

０８以前的仲裁时效是六十天，但对于劳动争议发生日可以根据０６年的司法解释二中的相关条款，若条件允许则仍可追溯，否则则不行了；０８年以后的，若在职则可以无限期追溯，离职的可以在离职后一年内；不要要注意的是追溯二年内的加班工资的，举证责任在公司，二年以上的举证责任在劳动者．把相关法律条款附给你吧，供参考０８年以前的，可以参考２００６年的司法解释二中的相关条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。 ）＂ 　第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二...全部

  ０８以前的仲裁时效是六十天，但对于劳动争议发生日可以根据０６年的司法解释二中的相关条款，若条件允许则仍可追溯，否则则不行了；０８年以后的，若在职则可以无限期追溯，离职的可以在离职后一年内；不要要注意的是追溯二年内的加班工资的，举证责任在公司，二年以上的举证责任在劳动者．把相关法律条款附给你吧，供参考０８年以前的，可以参考２００６年的司法解释二中的相关条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。
  ）＂ 　第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： 　　 　　 　　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
  用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
  劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ＂ ０８年新法生效以后的， ＂ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
  从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  ＂。收起