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辞职要提前三个月吗?

我们公司签的劳动合同,辞职要提前三个月,否则不予办理关系转移手续,扣发年终奖,请问这合法吗?

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2008-03-17

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    《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。
  劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。   当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。
  按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
    如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 公司签的劳动合同,辞职要提前三个月,否则不予办理关系转移手续,扣发年终奖,请问这合法吗? 根据劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1。
      以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3。
  违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 所以,辞职要提前三个的规定,因违反了《劳动合同法》第37条的规定而无效。

2008-03-17

  对于辞职需要提前3个月通知用人单位,这是没有法律依据的。但是法律也不是完全禁止。其实我认为这也并不是违法,因为根据有的职业工种不同,如果涉及到一些保密工作的员工可能会制定相关条款的。但是关于楼上这位大哥提出的该条款违反法律我认为这个也不赞成。
  对于是不是违背你个人的真实意思签定的劳动合同我认为难度也很大。除非你能提供出用人单位乘人之危让你签定的劳动合同的证据。否则该协议既是你们双方真实意思的表示就是合法的。

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