失业金如何领取公司在投保1年后还
一、公司投保一年后还不到合同期就提出解除与你的劳动合同,如果不是你严重违反劳动纪律\单位规章制度等情况,你不光是领取失业金问题,公司还应该按照劳动合同的约定,支付你违约金。
二、如此事发生在2001年10月以前，按照劳动合同的相关文件规定，公司除违约金以外，还应支付你每年一个月工资的经济补偿金（按你在本单位实际工作年限，按周年计算，余数不足一年按一年计算）。
三、领取失业救济金需要按以下步骤：
1、单位解除合同的红头文件；
2、原单位出具失业证明；
3、解除合同（文件生效日）的一定时间内（各地规定不一，有的为一周、有的为半月，一般最长不超过2月）将个人人事档按移交当地再就业服务中心审核...全部
一、公司投保一年后还不到合同期就提出解除与你的劳动合同,如果不是你严重违反劳动纪律\单位规章制度等情况,你不光是领取失业金问题,公司还应该按照劳动合同的约定,支付你违约金。
二、如此事发生在2001年10月以前，按照劳动合同的相关文件规定，公司除违约金以外，还应支付你每年一个月工资的经济补偿金（按你在本单位实际工作年限，按周年计算，余数不足一年按一年计算）。
三、领取失业救济金需要按以下步骤：
1、单位解除合同的红头文件；
2、原单位出具失业证明；
3、解除合同（文件生效日）的一定时间内（各地规定不一，有的为一周、有的为半月，一般最长不超过2月）将个人人事档按移交当地再就业服务中心审核，审查合格后方可办理失业证、再就业优惠证等手续，并填写规定的表格后，从次月起领取失业救济金。
四、失业救济金领取的时间长短也有具体规定，工作时间不满2年可领取3个月，。。。。。。工作时间10年以上，最长可领取24个月。当然，如果你是“新人”（96年01月01日实行全员合同制以后参加工作的人员），你的参加工作时间要按你实际投保时间计算。
补充：人事档案的送审由原单位人事管理工作人员办理，档案审查合格后，申请领取失业救济金的具体手续（如：填写表格等）应由本人亲自到场办理。其办理过程、手续等并不复杂。收起
