关于劳务派遣员工相关问题
1、劳务派遣对企业的好处？
★ 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端。业务的快速发展与人员编制的限制；各种用工形式的人员管理与经费的列支渠道；原有体制下的人员管理模式与现代市场经济的要求；事业单位的属性与劳动合同、社会保险不协调等。
★ 调整用人成本支出。1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。2、由于专业管理而降低了风险成本。3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台，充分享受连带增值服务。
★ 人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成。
★ 用人机动灵活。新筹办的公司...全部
1、劳务派遣对企业的好处？
★ 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端。业务的快速发展与人员编制的限制；各种用工形式的人员管理与经费的列支渠道；原有体制下的人员管理模式与现代市场经济的要求；事业单位的属性与劳动合同、社会保险不协调等。
★ 调整用人成本支出。1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。2、由于专业管理而降低了风险成本。3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台，充分享受连带增值服务。
★ 人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成。
★ 用人机动灵活。新筹办的公司、办事处的战略是全力经营，占有市场，派遣公司可以成为您的人力资源部；集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率，派遣公司帮您解决异地合法用工；研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员。
★ 员工激励事半功倍。派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力。派遣队伍与主体队伍的并存，无形中形成鲇鱼效应，对优秀派遣人员可纳编管理，使激励达到事半功倍。
★ 规避劳动纠纷。
派遣公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制，从而最大程度规避人事劳动纠纷。
2、劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳动代理公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？
劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提出；合同到期的，当然是由劳务派遣公司提出是否续签，而不是实际用工方，不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。
（此问题没有什么可疑之处）
3、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？
经济补偿是一样的，参照劳动合同法的须补偿条款；在法律定义上，劳务派遣公司是补偿费用的承担方，实际运作中，可能劳务派遣公司会提前将此风险费用转嫁给实际用工方。
4、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？
实际工作地或劳务代理单位所在地都可。
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