学习市场营销怎么样
我从营销毕业，一年了
营销 你在学校里面学的营销知识是理论性的，需要大量实践。
营销更多的是策划，而现在的社会市场是把营销人员当作推销人员使用 这点你要做好准备
销售行业是个竞争特别激烈的行业，你要习惯竞争。
而高端营销人员专家 是很少的，世界上这样的人屈指可数。这样的人收入也是别人望尘莫及。一般出现在服务性行业。
只要你了解市场基本运做方式，你很容易成为一个商人
在学校 的学习 会是 市场营销和经济为主。 你对市场，渠道的了解和认识，思维会活络，交际也会逐渐广泛。
LS有的我就不说了 在这里作为补充。
###市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均...全部
我从营销毕业，一年了
营销 你在学校里面学的营销知识是理论性的，需要大量实践。
营销更多的是策划，而现在的社会市场是把营销人员当作推销人员使用 这点你要做好准备
销售行业是个竞争特别激烈的行业，你要习惯竞争。
而高端营销人员专家 是很少的，世界上这样的人屈指可数。这样的人收入也是别人望尘莫及。一般出现在服务性行业。
只要你了解市场基本运做方式，你很容易成为一个商人
在学校 的学习 会是 市场营销和经济为主。
你对市场，渠道的了解和认识，思维会活络，交际也会逐渐广泛。
LS有的我就不说了 在这里作为补充。
###市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。
市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96。5%2004年97。8%。 我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。
人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。
而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。
所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。
但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。
但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。
但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。
由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。
这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。
人事部公布的2005年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良好态势。市场营销总监、市场营销经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。
###市场营销，其实是培养职业经理人的~需要有较强的交际能力###非常有前景的专业！
21世纪最有希望的行业之一。
许多企业家都是从营销干起的！###热门专业之一。
各行各业所有一切的生产活动都离不开销售。
如何策划把自己的产品卖给更多的客户，就离不开营销。营销是一个企业发展的火车头。在产品质量与技术含量差不多的情况下（即在产品同质化、且竞争剧烈），营销活动搞得好坏，决定一个企业的生存与发展。
这个专业不错，发展空间很大，但是营销专业毕业切记：千万别以为营销什么都能干！
1：选择目标行业（金融 贸易 医药 IT 生产等领域）
2：目标职位（职业经理人 固定行业人员 行业管理人员等）
3：目标发展地区就业趋向
4：朝阳职业的选择与辨别
5：特殊职位选择
总的来说，是要先选择有能力培训专业人才的公司，为了以后跳，其次是选择专业对口职位
至于工资，一般是平均水平偏上。收起
