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为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”?

为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”?

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2018-03-20

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    养老保险: 看看你周围退休的人,每月按时拿到养老金,国家也正在不定时的每年逐步提高养老金标准。你活的越长,你就越合算。现在生活条件好了,平均寿命也在增加。中国正在逐渐进入老龄化社会,加上独生子女政策,如果没有养老保险的支持,将来你的养老问题将有可能孩子的负担。
   医疗保险: 医疗保险一直是人们生活中的日常必备品,虽然自己每月都要缴纳一定比例的费用,但其中一定的比例的金额会打入你的个人医保卡上,以及如有大病,会帮你减轻很大的负担。   失业保险: 失业保险是一种极具保障性的保险,失业保险最多可以为你提供24个月的缓冲期,在这期间,你可以领取失业金。
  再一个,有各种失业政策可以享受,比如免税,比如贷款,等等。 生育保险: 生老病死一直是人们的一生中的大事。生育保险可以在女性员工生育的时候提供津贴,而男性员工也不以为着不需要生育保险,拥有生育保险的男职工配偶生育,也可以享受10天的护理假津贴。
     工伤保险: 天有不测风云,谁也不能保证你在工作中不出现任何意外(有时在路途上,不是你想撞别人,而是人家要撞你,防不胜防啊),为自己,为你的家人,工伤险是不能少的。 住房公积金: 住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半,在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
     整个“五险一金”中涵盖了员工生活中可能遇见的所有问题,从各个方面为员工提供保障,这也就难怪国家如此大力支持公司为员工购买“五险一金”了。

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