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未签合同,辞职后能要回以前的社保吗?

2003年12月到公司工作的,因公司推迟15天发工资,在2004年1月15号得到了12的工资,并有岗位风险金的盖了财务章的收据一张。一直工作到这个月5号辞职。 公司一直未签定劳动合同,现在我能要回那几年的社保吗?去哪儿申诉?需要什么证据?

全部回答

2007-09-27

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    虽然自2003年12月到公司工作至这个月5号辞职期间,公司并未与你签订劳动合同的做法是违法的,但并不妨碍你与公司形成事实劳动关系。 而社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。
  公司的做法同样是违法的,你有权要求公司为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止期间的社会保险费等。   解决的方式只能是向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,需要向仲裁委提供的证据,包括工作证、考勤卡、工资单、银行存折、出入证等。
   。

2007-09-28

62 0

只要形成了事实上的劳动关系就可以使用劳动法的规定,用人单位应该给劳动者缴纳社保,如果没有缴纳的可以要求补交,可以到劳动主管部门申诉,也可以通过劳动仲裁。需要证明你们之间的存在劳动关系,没有劳动合同的,工资条、社保证明、员工登记表等均可以作为证据。

2007-09-27

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  你不能要回社保。原因是: 第一,迟发工资与社保没有直接的因果关系,法律难以支持你的请求。 第二,在法律规定上,已经交纳的社保金,除养老保险在缴纳期间出现死亡或至退休年龄时交费不足十五年的可以退回个人交费部分外,是不能够退回的。
   第三,劳动争议的仲裁时效是六十天,并且必须是经过仲裁后对仲裁裁决不服的才能起诉,起诉的诉讼时效是二年。你这事,早就超过时效了。 别启动这事了。白搭时间、精力和费用,不值得的。

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