公务员检体中谷丙转氨酶高有录取的影响吗?

答:有影响,超过参考值的两倍就会判定为体检不合格,需要复检;复检再不通过会取消录用资格。

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2019-06-19

事业编招考进来的,为什么有公务员医疗补助?

答:1.该单位应该是参照了公务员法管理,参公单位和公务员待遇是一样的。2.公务员有医疗补助,那么参公的事业单位也应该有医疗补助。3.“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。

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2019-06-19

公务员“四级联考”由谁组织?

答:公务员“四级联考”是我国各省(区、市)组织公务员考录工作采用的一种方式,指在全省(区、市)公务员招考过程中,将省、市、县、乡四个层级的公务员招考纳人统一管理,由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一进行审批等。

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2019-06-19

如果我已经通过公务员面试资格审查?

答:最好你先和你想签约的公司沟通清楚,以免造成不必要的麻烦。 面试采取百分制计分办法,每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。

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2019-06-19

病,事假累计超过多久的公务员,不进行年度考核?

答:1.病假累计超过半年的,不参加当年的年度考核。2.当年事假累计超过一个月的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年的年度考核。3.请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的,一般须书面请示,经处室主要负责人同意后,交处室负责考勤的同志记录。(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的,应尽快以电话等方式口头请假,上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。4.请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行,工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间,交通补贴停发。(三)公务员公休假期间,享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

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2019-06-19

事业编招考进来的,为什么有公务员医疗补助?

答:1.该单位应该是参照了公务员法管理,参公单位和公务员待遇是一样的。2.公务员有医疗补助,那么参公的事业单位也应该有医疗补助。3.“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。

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2019-06-19

公务员“四级联考”由谁组织?

答:公务员“四级联考”是我国各省(区、市)组织公务员考录工作采用的一种方式,指在全省(区、市)公务员招考过程中,将省、市、县、乡四个层级的公务员招考纳人统一管理,由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一进行审批等。

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2019-06-19

单位里有公务员也有事业编人员车改怎么办?

答:1.是分开来进行的。现在先从公务员开始,事业单位的车改在之后进行。2.车改是指针对公车私用、领导官员车豪华趋向以及公车交通违法等现象,中国自1993年起进行的公车使用改革。3.公车改革看起来是改变政府用车方式的小事,实质上是政府“转变官念”廉洁从政的重大举措。

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2019-06-19

国考面试教材哪种比较好?

答:016年度公共科目笔试合格分数线和报考铁路公安机关公务员考生的笔试成绩(面试名单已经公布),考生需要在于2月4日前(以邮戳为准)通过邮政特快专递将以下材料邮寄到报考的铁路公安局,具体名单及需要邮寄的材料可登录下辽宁ht网站,辽宁ht 19-23日每晚7点将在直播平台举办国考面试争霸赛,该赛事由专业面试教师点评,最终奖品是价值2000元的国考面试冲刺班

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2019-06-19

谁能推荐好的申论教材?

答:公务员申论教材免费的资料、浓厚的学习氛围、非常好的公务员考试论坛!!第一章申论综述 第一节申论及申论测试 一、申论的含义 从字面上理解,“申”可以理解成申述、申辩、申明,“论”则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由,合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。 “申论”有着明显区别于其他诸论的特点。它不是那种凭主观好恶选材、尽情张扬个性的放言宏论,而是要求准确把握住一定的客观事实,作出必要的说明、申述,然后在此基础上发表中肯见解,提出方略,进行论证。它的功能,与社会交际中广泛使用的议论文完全不同。 作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体,申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法。“策论”和“申论”都是选拔人才的一种方法,都要求考生表现出出众的文字表达能力、分析判断能力,提出的对策(方案)都要有可行性。但“申论”在内容上比“策论”更具有现实针对性,在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求考生就一些重大问题展开论述,即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性,侧重于考查考生解决问题的能力。申论则要求考生从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题,全面考查考生搜集和处理各类日常信息的素质与潜能,充分体现了信息时代的特征,也适应当今国家公务员实际工作的需要。 从考试大纲规定及历年实际出题情况来看,申论考试为考生提供了一系列反映特定实际问题的文字材料,要求考生仔细阅读这些材料,概括出它们反映的主要问题,并提出解决此问题的实际方案,最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。“申论”的写作,避开了传统“作文”中那些未必适合于考查公务员的因素,使必须考查的能力得到了突出。

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2019-06-19